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【Employment Type / 雇用形態】
・Full-time employee or contract employee
・Probation period: 3 months (as a contract employee)
・After the probation period, conversion to a full-time position will be considered upon mutual agreement.

・正社員もしくは契約社員
・試用期間：3ヶ月、契約社員
・試用期間終了後、双方合意のうえ正社員へ切り替え

【Position Overview / 職務概要】
We are currently launching a new service focused on global talent market research and supporting corporate recruitment activities. In this role, you will primarily handle sales support and research functions, contributing to solving clients’ recruitment challenges.

当社では、グローバル人材に関する市場調査および企業の採用活動支援を行う新規サービスの立ち上げを進めています。 本ポジションでは、営業支援およびリサーチ業務を中心に、企業の採用課題解決に貢献いただきます。

【Key Responsibilities / 業務内容】

・Conduct research and analysis on the global talent market (including workforce trends, salary benchmarks, and hiring needs across countries) ・Provide sales support to client companies (new business development, needs assessment, and information sharing) ・Gather information on overseas talent and build relationships (utilizing Chinese and English) ・Prepare multilingual materials and reports ・Manage data using CRM tools and propose process improvements Note: This role does not involve activities classified as paid employment placement services (e.g., confirming candidates’ application intent, interview coordination, or negotiating employment terms).

・外国人材市場に関する調査・分析（各国の人材動向、給与水準、採用ニーズ等） ・採用企業に対する営業支援（新規開拓、ニーズヒアリング、情報提供） ・海外人材に関する情報収集および関係構築（中国語・英語を活用） ・多言語での資料作成、レポーティング業務 ・CRM等を用いたデータ管理および業務改善提案 ※職業紹介に該当する業務（応募意思の確認、面接調整、条件交渉等）は担当しません。

【必須条件】
・Minimum 5 years of experience in B2B/B2C sales, consulting, recruitment, or related fields
・Strong communication and relationship-building skills
・Goal-oriented mindset with resilience
・Ability to work autonomously in a fast-paced environment
・Business-level Japanese (N1+)
・Experience in managing or leading a team

・ヘッドハンティング・コンサル・人材業界等での実務経験 5 年以上
・高いコミュニケーション能力と信頼関係構築力
・数値目標へのコミットメント力
・自律的に行動できる方
・日本語ビジネスレベル（N1 以上）
・マネジメント経験

【歓迎スキル】
・Experience in recruitment, headhunting, or HR consulting
・English or Chinese proficiency
・Proficiency in other languages
・Experience working with executive or high-level professionals
・Interest in startups, technology, or global business

・法人営業・個人営業経験
・英語または中国語スキル
・その他言語スキルをお持ちの方は尚歓迎
・ハイレイヤー人材の支援経験
・スタートアップ・IT・グローバル領域への関心

【What We Offer / このポジションの魅力】
・Competitive base salary + performance-based incentives
・Clear and transparent commission structure
・High degree of autonomy and ownership
・Exposure to executive-level clients and candidates
・Fast career progression in a meritocratic environment

・固定給＋成果連動型インセンティブ
・透明性の高い評価制度
・大きな裁量とオーナーシップ
・経営層クラスとの折衝機会
・成果次第でスピーディなキャリアアップが可能

【Compensation / 給与】
・Monthly salary: JPY 320,000 – 400,000
(Includes base salary + fixed overtime allowance for up to 40 hours; overtime beyond this will be paid separately)
・commission on individual sales performance
・Performance-based incentive linked to individual sales results (in accordance with internal company policy).
・Salary review and increase opportunities
Compensation will be determined based on experience and skills in accordance with company policy.

・月給：320,000 円～400,000 円
（基本給＋固定残業代40時間分含む／超過分は別途支給）
・売上に応じた成果連動型インセンティブ支給（社内規定による）
・賞与あり
・昇給あり
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。