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【雇用形態】 契約社員・業務委託（直接契約） ※一定期間後、正社員登用あり

【募集人数】 若干名

【該当事業】 管理部付の人事採用職となります。 採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。 ・採用基準、選考フローなど採用戦略の立案 ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動(ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用) ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務

【必須条件】 ・週5で出社可能な方

【必須スキル】 ・中規模企業（50名以上）の人事採用経験（3年以上）

【尚良スキル】 ・マネジメント経験 ・新卒採用経験

【求める人物像】 ・新しいことが好きで、自ら積極的に情報を取り入れることができる方 ・幅広い知識を持ち、変化に強く柔軟に対応できる方 ・積極的・能動的に行動できる方 ・ポジティブに周囲を巻き込める方

【金額面（年収）】 312万円～450万円（スキル見合い）